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Se os bónus acima dos 27,5 mil euros tiverem uma tributação agravada, a medida poderá abranger até directores de segunda linha e comerciais, dizem consultores

por Elisabete de Sá
Fonte: Jornal Negócios

Ainda não se sabe de que forma é que será reflectida no Orçamento a medida anunciada por José Sócrates que visa agravar a tributação dos bónus pagos pelos bancos. Se for adoptado o mesmo padrão fixado pelo Reino Unido e pela França, os bónus que excedam 27,5 mil euros anuais passarão a ser taxados em 50% em sede de IRS.

Esta eventual medida, criticou já António de Sousa, presidente da Associação Portuguesa de Bancos, irá penalizar “centenas de pessoas”, desde banqueiros a “muitos empregados bancários”. Uma amplitude que é confirmada por consultores de gestão, recrutadores e até sindicatos. “E claramente um aspecto mais punitivo para uma camada bastante alargada de pessoas”, aponta Luís reis, administrador delegado da consultora de recursos humanos Hay Group. E traça o perfil: 27,5 mil euros em bónus anuais pode ser uma realidade para directores, alguns directores adjuntos e quadros de áreas comerciais. “Poderá até haver casos de directores de balcão que atinjam esses valores”, detalha. Ex-quadro da banca, de onde saiu em meados dos anos 90, Luís Reis garante que já então nas salas de mercados era possível ganhar bónus superiores a esse valor. “Uma verba de 27,5 mil euros não é uma situação ‘chocante e escandalosa’. Este tipo de agravamento tributário em valores tão baixos parece-me desajustado”, sublinha Em Portugal, a banca foi um dos primeiros sectores a adoptar remunerações variáveis, começando pelas áreas comerciais. E o sector financeiro está entre os que este tipo de pagamentos mais expressão tem hoje. “No mercado de ‘private banking’, por exemplo, há funções, como os chamados angariadores de contas, que têm o seu rendimento quase exclusivamente assente em variáveis, nomeadamente comissões”, explica Duarte Ramos, director da empresa de recrutamento Hays. Segundo dados da Hays, só em salário base bruto (que exclui variáveis e benefícios), um director de sucursal com 5-10 anos de experiência poderá ganhar 42 mil euros anuais; um analista de risco com 2-5 anos de experiência poderá receber 35 mil euros por ano.

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